نیروی انسانی در صنعت اجرا

29 01 2008

در صنعت اجرا کمبود مهارت ترکیب شده است با  نمودی که  این صنعت برای افراد جوانی که در خارج از این صنعت قرار دارند، که جذاب نیست . دیدگاه کلی به این صنعت بطور زیر خلاصه شده است : ساعت کار بالا ، شرایط خطرناک کاری ،‌حقوق پایین و فرهنگ انحصار طلبی بالا.

دولت باید نقش داشته باشد اما در انتها این صنعت است که باید هزینه این کسری را بپردازد .

چند سال گذشته سالهای خوبی برای صنعت اجرا بوده است . فعالیتهای اقتصادی در دنیا پیشرفت کرده است و تمامی شرکتها از شرکتهای طراحی معماری ، محاسب و اجرا تا شرکتهای تولیدی و ماشین سازی پیش بینی های فروش و سودشان را به چشم دیدند.

هرچند در این حین مشکلاتی هم دیده شد.قیمت مواد اولیه افزایش پیدا کرد و به رشد خود نیز ادامه داد  و همچنین دوره تحویل ماشین آلات اساسی بطور غیر قابل انتظاری طولانی شد.قسمتهای مختلف این صنعت قسمتهای دیگر را تحت تاثیر قرار دادند اما عاملی که مشکل تمامی بخشها بود عاملی نبود جز کمبود نیروی انسانی ماهر.

با توجه به  گزارشات  این ماه مطبوعات از هند و مالزی و همچنین با توجه به تجربه شخصی من ،می توانم این را توضیح بدهم که در همه سفرهایی که در این چند ساله داشته‌ام و مشخصا در طی بازدیدی که از  نمایشگاه Excon در بنگلور در ماه گذشته داشتم شوکه شدم . بحران کمبود نیروی انسانی ماهر در هند ،‌هم در صنعت تولید ماشین آلات و هم در  شرکتهای پیمانکاری که من از آنها بازدید کردم دیده می شد.

در ابتدا نمی فهمیدم چگونه یک کشور با 1.1 میلیارد جمعیت با کمبود نیروی انسانی مواجه است. اما این کمبود نه در تعداد بلکه در کیفیت نفرات دیده می شود.

همانند تمامی بنگاههای اقتصادهای دیگر ، صنعت اجرا در هند در طول پنج سال گذشته پیشرفت داشته است . صنعت اجرا ‌بدلیل استفاده از مکانیزاسیون و همچنین مشخصات فنی بالا که در پروژه های کلیدی استفاده شده است نه تنها گسترش یافته بلکه پیچیده شده است.

این قله کوه یخی برآمده از آب مشکلات می باشد که افراد زیادی را می توان یافت که می توانند چاه حفر کنند ولی نمی‌توانند یک بیل مکانیکی را راننده گی کنند.

در صنعت اجرا کمبود مهارت ترکیب شده است با  نمودی که  این صنعت برای افراد جوانی که در خارج از این صنعت قرار دارند، که جذاب نیست . دیدگاه کلی به این صنعت بطور زیر خلاصه شده است : ساعت کار بالا ، شرایط خطرناک کاری ،‌حقوق پایین و فرهنگ انحصار طلبی بالا.

آموزش، قسمتی از جواب به کمبود نیروی انسانی است . اما سئوال اصلی این است چه کسی هزینه آنرا پرداخت خواهد کرد؟ بعضی ها بحث می کنند که راننده اصلی پیشرفت اقتصادی و افزایش استاندارد زندگی، دولت می باشد و او باید این مدارس را تشکیل دهد.

 آمارها نشان می دهد که شرکتهای پیمانکاری بهتر می دانند به چه نیروهای ماهری نیاز دارند و آنها هستند که از داشتن افراد آموزش دیده بهتر منفعت می برند بنابراین آنها باید با برنامه ریزان و پژوهشگران همکاری کنند. هردوی آنها با هم بارزشند .

من باور دارم که این صنعت خود می تواند رهبری این فرایند را بعهده بگیرد ، هرچند که به آن علاقه‌ای نداشته باشد. جملات انتهایی را با این کلمات به پایان می رسانم که اگر صنعت اجرا می خواهد فعال باشد و مهمتر از همه نیروی انسانی ماهر داشته باشد باید سرمایه گذاری کند.

در واقع در صنعت اجرا نیروی انسانی ماهر کم است و تا وقتی که نفرات در صنعت IT و صنایعی که جذب نیروی بالای دارند جذب می شوند، تامین نیروی انسانی ماهر مشکل مهمی است .

دولت باید نقش داشته باشد اما در انتها این صنعت است که باید هزینه این کسری را بپردازد .

نویسنده: Chris Sleight

ترجمه : علی اصغری


کارها

Information

One response

22 09 2008
ایمان کاویانی

من در کل از کار شما خوشم اومد .مرسی امیدوارم کارت ادامه داشته باشه و سرد نشی

پاسخی بگذارید

در پایین مشخصات خود را پر کنید یا برای ورود روی شمایل‌ها کلیک نمایید:

نشان‌وارهٔ وردپرس.کام

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری WordPress.com خود هستید. بیرون رفتن / تغییر دادن )

تصویر توییتر

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری Twitter خود هستید. بیرون رفتن / تغییر دادن )

عکس فیسبوک

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری Facebook خود هستید. بیرون رفتن / تغییر دادن )

عکس گوگل+

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری Google+ خود هستید. بیرون رفتن / تغییر دادن )

درحال اتصال به %s




%d وب‌نوشت‌نویس این را دوست دارند: